Estrategia Integral por la Igualdad de Género de Buenos Aires
A partir de la creación de la Unidad para la Igualdad de Género y Asuntos Institucionales, se constituyó un hito clave que reafirma que la construcción hacia la igualdad es una prioridad de la gestión del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires. De esta manera, a fin de visibilizar la problemática de la brecha de género, brindar información al respecto, y crear políticas públicas, se desarrolló un sistema de indicadores de género y el sistema de indicadores de cuidado. En consecuencia, se comenzaron a implementar iniciativas en base al fortalecimiento de 3 autonomías: física, de toma de decisiones y económica. Con relación a la primera, se creó un Centro Integral de la Mujer por Comuna, se estableció la línea 144 para orientar, asesorar e informar por vía telefónica las 24 horas, y se llevaron adelante programas de asistencia para prevención y erradicación de la violencia de género y el programa de Salud Sexual y Reproductiva. En términos de toma de decisiones, se implementó el programa Mujeres Líderes, con el objetivo de generar un acompañamiento en el desarrollo de las mujeres con mandos medios en el gobierno de la ciudad y la iniciativa ATENEA que busca medir el nivel de participación política de las mujeres en diferentes ámbitos de la Ciudad. Con el objetivo de empoderar económicamente a las mujeres, a través de la iniciativa PARES se trabajó con el ámbito público y privado por la igualdad de género en el mercado laboral de la Ciudad de Buenos Aires. A su vez, se desarrolló una plataforma de educación financiera, se creó un sello dentro del programa de compras públicas y sustentables que propone la identificación de mujeres y empresas proveedoras que llevan adelante políticas de paridad de género o empresas lideradas por mujeres. Finalmente se lanzó el mapa de los cuidados con información georreferenciada de todos los espacios de cuidado que se ofrecen en la Ciudad. ONU Mujeres, CEPAL, ELA Mujeres y niñas de la CiudadDescription
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